岗位职责：

1、大学本科以上，毕业时间10--15年。

2、三年以上大型企业或上市企业商学院负责人经历；

3、出色的表达能力或演讲能力，持续的学习能力，授课能力、企业人才培养能力。

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岗位职责：

1、负责公司年度、月度绩效考核指标的发布与调整，公司各部门/各分公司绩效考核的沟通与反馈的统筹；

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司绩效管理体系并负责实施；

4、负责集团各岗位员工绩效管理方案的研究、方案拟制；

5、集团绩效数据的收集、分析、改善方案拟制；

任职要求：

1。人力资源管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历,有同行食品配送行业工作经验优先考虑；

2.了解组织行为学、公共关系学、心理学等基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；

3、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；

4、熟悉先进的企业管理模式；具有较强沟通能力以及团队协作精神；

5、对数据敏感、敬业务实,处事冷静。

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岗位职责:

1、行业信息的收集,统计和汇总工作:

2、协助直接上级撰写项目方案:

3、对部门各项决议的执行情况进行跟踪和督促,并及时向领导汇报:

4、负责与项目相关的其他部门的沟通、 协调:

5、协助制定市场调查方案, 并参与执行。

6、总裁办安排的其他工作.

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，统计学、工商管理、市场营销专业优先;

2、1年以上市场分析或营销工作经验:

3、具有定的数据分析能力， 英语4级以上:

4、熟练或精通PPT和Excel和SPSS等软件，有-定的管理能力;

5、具有结构性思维及创意策划潜质,工作细致,条理清晰,有良好的沟通能力和

压能力。

6、英语6级以上,从事过市场研究行业的优先。

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任职资格

1、全日制本科以上学历。

2、5年以上业务经验,尤其要有大客户销售经验,2年以上团队管理经验,有农产品或快消品销售管理经验优先。

3、具有系统的市场开发、公共关系、推销技巧和实操经验，很好的市场分析、判断与决策能力、沟通能力及公关能力；

4、对招投标一定的认识和经验；有较丰富的个人客户资源和人脉关系，并能有效利用和转化。

5、熟悉农产品配送行业动态和业务流程,有较强的目标意识、效益意识和成本意识，并有达成销售目标的坚定信念以及创新办法。

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岗位要求

1、熟悉农产品配送行业的工作流程； 

2、熟悉深圳周边农场品的市场； 

3、有一定供应商的资源； 

4、有大型农产品配送公司采购经理的管理工作经验；

5、会熟练使用wold excel ppt等办公软件,有小汽车的驾照

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岗位职责

1、管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责区域内管理信息的搜集与整理；

3、完成上级下达的管理指标及其他任务；

4、负责执行完成公司下达的管理指标。

5、此岗位为集团未来三年发展高级管理储备人选

任职要求：

1、全日制本科及以上学历,市场营销、工商管理、人力资源、法律、经济、农业类相关专业 熟练使用各类办公软件；

2、2-3年以上销售、采购、人资、工作经验；

3、具备企业全盘管理（协助或辅助）工作经验，有团队管理工作经验；

4、具有独立的分析和解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧和组织能力；

5、能承担较大压力。

一经录用会给以专业的培训,并提供专业的职业规划辅导,有广阔的发展空间

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岗位职责：

1、关注每天各大招投信息网站的更新内容，及时发现与本公司相匹配的招标公告与业务部门及时沟通；

2、负责投标报名及购买招标文件,负责标书的制作；

3、制作、提交各类资格预审文件；

4、跟进、提交投标项目进度,确定中标信息；

5、协助相关部门的工作安排；

6、对公司各个项目进行备案登记及管理相应的项目信息；

7、与各地分公司沟通相关事宜。

任职资格

1、大专及以上学历,年龄为20-30岁；

2、有招投标方面的相关工作经验或优秀的应届毕业生（工程相关专业熟练使用word、EXCEL等相关软件）；

3、独立性和执行力强,有良好的沟通能力。

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1、大专以上学历， 2年品牌工作经验，懂品牌的专业知识，会品牌建设、推广负责集团品牌的宣传维护。

岗位职责：

1、22-32岁、女、大专及以上学历，熟练办公软件的应用，表达能力佳。

1、负责对潜在客户的电话咨询,在线咨询进行解答,为客户提供有效迅速且全面的信息

1、22-32岁，大专及以上学历，3年以上运营相关工作经验

2。负责网络媒体、邮件、论坛、BLOG、社区、视频及其他新兴网络推广平台推广

岗位职责：

1、全日制院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验

2、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;